会计、出纳、仓库保管员、统计员应于每月30日前将个人全月工作绩效考核表交财务负责人，财务负责人于次月5日前完成评价并交总经理，经总经理审核后，10日前报财务部工资表编制岗位人员。
绩效考核方案范本篇1 总则 （一）目的和宗旨 为加强公司对全体员工的绩效管理和绩效考核工作，客观公正地考核评价员工的工作业绩，规范和约束员工行为，持续改进提高员工绩效，激励员工奋发向上，确保员工工作目标与公司目标保持一致，特制定本制度。
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能源管理体系认证实施规则内容应包括法律法规、能源管理制度、能源审计、能源管理手段与工具的使用、能源使用效果、测量指标等方面的认证审核内容。
总要求：组织应建立并实施能源管理体系，以降低能耗、提高能源利用效率，能源管理体系应覆盖组织与能源管理有关内部过程和外包过程。管理职责：包括管理承诺、能源方针、作用、职责和权限等方面的要求。策划：包括能源因素、法律法规及其他要求、能源管理基准及标杆、能源目标和指标、能源管理方案等方面的要求。
策划与实施： 识别能源因素，设定具体目标，实施节能减排方案，包括资源分配、员工培训以及信息管理等关键环节。过程监控与改进： 定期监督能源使用，确保合规性，并针对发现的问题采取及时的纠正措施。系统评审： 定期进行管理评审，评估体系的效益和改进空间，确保持续优化。
能源管理体系是用于建立能源方针、能源目标、过程和程序以实现能源绩效目标的一系列相互关联或相互作用的要素的集合，包括企业的组织结构、职责、惯例、程序、过程和资源等。
该体系的核心内容涵盖了GB/T 23331的主要要求，如管理职责分明、策划策略的制定、实施与运行、定期检查与纠正，以及周期性的管理评审，所有这些都建立在应对宏观经济压力、实现节能减排目标的背景下。
能源管理体系是指用于建立能源方针、目标、能效指标、节能措施和过程等以实现目标和能源指标的管理体系。其概念的产生源自对能源和节能问题的关注，尤其适用于大型工业企业。
节能节水、安全生产等专用设备的，该专用设备的投资额的10%可以从企业当年应纳税额中抵免；当年应纳税额不足抵免的，可以在以后5个纳税年度结转抵免。
根据相关规定，中央财政将对符合标准的节能汽车按每辆3000元的标准给予一次性定额补贴。这一政策在全国范围内推广，受惠人群远比新能源汽车补贴政策广泛。自2010年6月开始，国家三部委先后推出了六批“节能产品惠民工程”节能汽车推广目录，凡是消费者购买目录上节能汽车都能得到每辆3000元的补贴。
新能源汽车购置补贴 一次性充电补贴 充电设施建设补贴 动力电池回收补贴此外，国家针对节能汽车还实施了免征汽车购置税的政策。这些补贴政策的实施，无疑为新能源汽车市场注入了强大动力，对于整个汽车行业实现可持续发展起到了关键的推动作用。
新能源汽车补贴：自2010年起，我国开始实施新能源汽车补贴政策，对符合条件的新能源汽车给予一定的补贴。截至目前，新能源汽车补贴政策已经经历了多轮调整，最新的政策规定是，自2019年6月25日起，全国范围内取消新能源汽车购置补贴，同时对新能源汽车免征购置税和车辆购置税。
对获得国家级“绿色工厂”、“绿色供应链”和“绿色企业”称号的制造业企业，最高一次性补助100万元。通过国家级“绿色产品”评定的，对每项产品最高补助10万元，每年度每家企业最多补助3项产品。
补贴领取时间：节能减排促消费政策原实施周期为2019年2月1日起至2022年1月31日止，现延长2个月至2022年3月31日止。
1、获得“碳中和企业”认证的企业，最高一次性补助50万元；对上年度全年碳排放强度比之前一年度下降5%及以上，企业通过非交易行为实现减少二氧化碳排放总量上年度比之前一年度的减少量为500吨及以上的，经核定后按照不超过200元/tCO？e（每吨二氧化碳）的标准，最高补助50万元。
2、这些支出往往和企业运行、百姓生活息息相关，比如支持钢铁煤炭行业化解过剩产能、支持北方地区冬季的清洁取暖试点、支持新能源汽车推广运用等，都直接让广大企业、百姓受益。同时，推进碳达峰、碳中和工作，需要进一步健全政策体系，实施更有力度和针对性的政策举措。
3、支持构建清洁低碳安全高效的能源体系是推动实现碳达峰碳中和的重要工作，记者从财政部了解到，近年来，中央财政对此高度重视，取得了显著成效。一是落实新能源汽车推广应用财政补贴政策。
