1、公司曾先后获授“国家级专精特新小巨人企业”、“国家科技型中小企业”等资质和荣誉。在知识产权方面，山东保蓝环保有限公司拥有注册商标数量达到35个，软件著作权数量达到3个，专利信息达到165项。此外，山东保蓝环保有限公司还对外投资了5家企业，直接控制企业1家。
2、公司经营状况：山东保蓝环保有限公司目前处于开业状态，公司拥有3项知识产权，目前在招岗位46个，招投标项目19项。建议重点关注：爱企查数据显示，截止2022年11月26日，该公司存在：「自身风险」信息18条，涉及“经营异常”等。
3、能。山东保蓝环保工程有限公司，是保蓝控股有限公司旗下一家终生致力于大气污染防治的高新技术企业，工作简单，工资待遇好。公司主要聚焦三大业务领域，即烟气脱白，除尘脱硫脱硝和VOCS有机废气治理，是一家集研发、生产、营销、服务为一体的一站式综合环保解决方案服务商。
4、山东保蓝环保工程有限公司的经营范围是：环保工程设计、施工；废气净化器的生产与销售；环境保护专业设备的设计、安装、调试与销售；环保技术转让及咨询服务；货物进出口。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。
1、第一名：润通科技 山东润通科技有限公司成立于2008年8月，是一家致力于环境在线监测系统、数据采集传输系统、大数据云智慧平台的研发、生产、销售及技术服务为一体的高新技术企业、双软认证企业。
2、如果您的工厂正在考虑安装VOC（挥发性有机化合物）气体在线监测系统，选择合适的设备和供应商非常关键。您可以考虑的一个品牌是果宇科技，他们提供一系列环境监测解决方案，包括VOC气体检测。果宇科技的设备以其高精度、稳定性和耐用性而著名，这对于确保持续和准确的监测至关重要。
3、产品的质量是一个很重要的问题，我们都想买到物美价廉的东西，但是VOCs在线监测设备质量要综合去考虑，比如厂家的规模，品牌，售后服务等等，赛默飞，深圳华兴成，上海博测环境，山东新泽等。
4、在国内来说，生产VOC气体检测仪厂家并不多，知名度比较高的，就是逸云天，自己有技术专利，是集设计、研发、生产、销售于一体的国家高新技术企业。
5、市场上主要品牌有：美国华瑞： 因为做的比较早。市场份额最大。价格非常贵，简单功能的都要8万以上，带存储的要2万多以上。英国虎牌： 也就是英国ION公司出品的，价格也巨贵，和华瑞一样，按功能收费。维修比华瑞麻烦，有时候坏了，要发到英国，来回4~8周。
1、在知识产权方面，山东保蓝环保有限公司拥有注册商标数量达到35个，软件著作权数量达到3个，专利信息达到165项。此外，山东保蓝环保有限公司还对外投资了5家企业，直接控制企业1家。
2、山东保蓝环保工程有限公司的统一社会信用代码/注册号是9137030331282974XT，企业法人杨林鲜，目前企业处于开业状态。山东保蓝环保工程有限公司的经营范围是：环保工程设计、施工；废气净化器的生产与销售；环境保护专业设备的设计、安装、调试与销售；环保技术转让及咨询服务；货物进出口。
3、公司经营状况：山东保蓝环保有限公司目前处于开业状态，公司拥有3项知识产权，目前在招岗位46个，招投标项目19项。建议重点关注：爱企查数据显示，截止2022年11月26日，该公司存在：「自身风险」信息18条，涉及“经营异常”等。
4、能。山东保蓝环保工程有限公司，是保蓝控股有限公司旗下一家终生致力于大气污染防治的高新技术企业，工作简单，工资待遇好。公司主要聚焦三大业务领域，即烟气脱白，除尘脱硫脱硝和VOCS有机废气治理，是一家集研发、生产、营销、服务为一体的一站式综合环保解决方案服务商。
1、此外，山东保蓝环保有限公司还对外投资了5家企业，直接控制企业1家。
2、批发华塑飞洋塑料造粒废气处理设备具体的处理 可彻底 塑料剌鼻气味及油烟脱味去黑烟中有毒有害物质，并能达到完美的 塑料剌鼻气味及油烟脱味去黑烟分解净化 效果，经分解后的 塑料分解净化 气体，可完全达到无害化排放，绝不产生二次污染，同时达到高效净味的作用。
3、中国山东保蓝环保、德国 Duerr、美国Megtec、德国 Eisenmann、美国Megtec、美国Anguil等等都是很专业的公司。
4、【塑料造粒产生的废气主要有】苯甲苯二甲苯等苯系物有机废气、丙酮丁酮有机废气、乙酸乙酯废气、油雾有机废气、糠醛有机废气、苯乙烯、丙烯酸有机废气、树脂有机废气、添加剂有机废气、漆雾、天那水有机废气等等。
5、节能效果显著。该装置在2007年至2010年间获得了多项省级和国家级的科技创新奖励。YWDH系列多段中水回用装置则采用高级臭氧氧化、臭氧气浮和膜处理技术，处理成本低，适用范围广。该技术在2011年荣获潍坊市科技进步二等奖，并通过省科技厅鉴定。主要客户包括山东魏桥创业集团、山东晨鸣纸业集团等知名企业。
6、山东保蓝环保拖欠工资可以打电话到当地的劳动监管部门进行投诉。根据查询相关公开信息显示：可以打电话到当地的劳动监管部门进行投诉，要求公司及时给予工资并给予赔偿。
